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因操作不当，女子手部被卷入压面机。双方因赔偿产生纠纷，女子将雇主告上法庭。

近日，经过颍东法院审理，认定雇主未对员工进行系统的岗前培训，没有提供相关的劳动保护设施，过错程度较大，担责70%，赔偿女子各项损失11.8万余元。

此前，赵某某在阜阳市某超市面点柜组做面点工，按月领取工资。该柜组承包人为胡某某，他和超市签的承包合同中明确规定，胡某某派驻人员的工伤及其他民事责任由其承担。

去年的一天下午，赵某某像往常一样在压面机前操作。当时她已经在此工作半年多了，对各项设备使用可谓了如指掌。但一不留神，赵某某的手随着面团一起被卷入了压面机。

报警后，消防人员赶到现场进行处置，赵某某随后被送往医院救治。经诊断，赵某某被压面机轧伤左手、左腕部致左手开放伤、左腕部开放性损伤，手臂受伤。

赵某某住院期间，雇主胡某某垫付了所有治疗费用。但赵某某出院后，关于其他赔偿费用的数额双方始终无法达成一致。于是，赵某某将胡某某诉至法院，要求赔偿其各项损失共计20万余元。

近日，颍东法院对此案进行了审理。法院认为，赵某某受雇于胡某某在其经营面点的场所从事劳务活动时受到损害，胡某某对于赵某某的合理损失应予以赔偿，但应根据双方的过错程度承担相应的责任。赵某某在胡某某的店面工作超过半年，其应对操作流程和安全注意事项有一定的掌握，对其受伤结果存在一定的过错。胡某某作为雇佣方，未对赵某某进行系统的岗前培训，并且没有提供相关的劳动保护设施，过错程度较大，应承担主要的赔偿责任。

综合考虑双方的过错程度，法院认为以赵某某承担30%的责任比例、胡某某承担70%的责任比例比较适宜。

最终，法院依法判决被告胡某某赔偿原告赵某某各项损失11.8万余元（扣除已垫付的治疗费）。

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