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“已经报名的毕业生有多少？请提供这些人员的报名材料……”近日，安徽三环电力工程集团有限公司毕业生招聘工作正在紧锣密鼓进行，为确保招聘工作公平公正，公司纪委充分发挥监督“探头”作用，严把招聘工作“程序关”“人情关”，贴身监督，助力“阳光招聘”。

坚持关口前移，压实主体责任。严格贯彻落实招聘工作方案，结合警示教育对招聘工作中的关键人员进行重点提醒，强化重点环节关注，严格遵守工作纪律，层层压实主体责任，确保各项招聘考试录取工作规范、高效进行。

坚持问题导向，提升监督质效。通过列席有关会议、现场监督、日常警示提醒等方式，从招聘程序、资格审查、考试监督、录取管理等环节实施动态跟进，认真查找问题，提出整改意见，督促职能部门即知即改。

畅通监督渠道，确保“阳光招聘”。充分运用网站、公众号、地方媒体等平台，将招聘信息、招聘计划等信息及时公布，主动接受监督，进一步畅通信访举报渠道，接受社会各界和群众的监督，将招聘工作“晒”在阳光下。

近三年，三环集团公司通过校园招聘和社会化招聘方式，共引入新员工106人，其中拥有注册资格证书人员22人。下一步，该公司纪委将持续对笔试、面试、体检、录用等关键环节跟进监督、全程监督，确保阳光招聘、公平选人，推动清廉企业建设。

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