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专稿：为有效推动基层党组织全面进步、全面过硬，亳州市谯城区五马镇将推深做实党支部联系点制度作为推动基层党建工作提质增效的有力抓手，充分发挥党员领导干部示范带头作用，以落实党建责任为牵引，推动各项基层党建重点任务落实落地。

“联动式”传导压力，压实抓党建工作责任。坚持“对口包联、分层指导”原则，制发《五马镇党政领导干部联系党支部工作制度》，以基础差、功能弱、问题多的党组织为重点，围绕个人分管领域工作实际和结对帮扶等工作确定联系点。全镇14名班子成员，每人联系1至2个基层党组织，实现党员领导干部联系点“全覆盖”。班子成员定期到党建联系点检查指导，参与“三会一课”、主题党日活动、谈心谈话等党内重要活动，掌握联系点党支部工作实际和班子建设等情况，帮助党支部理清工作思路、明确工作目标，协调解决工作中的困难问题。2023年以来，14位班子成员共到24个党建联系点开展调研、宣讲、督导检查等活动120余次，并指导解决基层党建问题22条。

“创新式”推进任务，推动抓党建任务落实。镇班子成员聚焦工作职责，细化指导措施，扎实做好党建联系点各项工作。建立“六个一工作机制”，即每天线上调度各点重点任务落实情况至少1次、每周到点指导1次、每月参加1次主题党日活动、每月向镇党委汇报1次到点指导情况、每季度到点讲1次党课、每年对各点全年工作开展情况进行1次考核复盘，帮助党支部提升工作效能、补齐工作短板。今年以来，先后开展党的二十大精神宣讲进支部活动35次，到各联系点讲专题党课12次；帮助解决各类突出问题620余件，协调解决各类资金问题380余万元，修建村组道路35.5千米。

“激励式”评比问效，强化抓党建质效提升。将班子成员党支部联系点工作开展情况作为履行全面从严治党政治责任情况的重要依据，建立月汇报、季考核、年述职“三位一体”的工作制度，将班子成员履职情况作为评先评优、选拔任用的重要依据。同时，在对村抓党建季度考核工作中，增设联系点班子成员党建评价项目分值，提升班子成员到点指导工作的主动性。以党建为引领推进党建工作和中心工作互促并进，目前全镇8个村党组织中荣获市级“五星基层党组织”命名5个，占比62.5%；2个行政村被评为谯城区“五星级村”；桥口村被评为“全国文明村镇”、安徽省“五个好”村党组织标兵、“省级卫生村”。

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