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近年来，昆明市寻甸县金源乡通过推行大岗位制、强化教育培训、优化基层组织、加强组织关怀等措施，不断夯实基层干部队伍建设，有效解决村组干部总量不足、结构失衡、素质偏低等问题，为乡村振兴注入新动力。

推行大岗位制，优化干部队伍层次结构

金源乡党委结合村“两委”换届回头看举措，采取实地走访、座谈交流、个别谈话等方式，下沉辖区9个村委会开展调研活动，深入摸排村情民意，准确掌握村“两委”政治素养、年龄结构、工作实绩、群众认可度等基本情况，清楚了解班子建设、村干部意见及存在问题，精确研判制定“一村一方案”的举措。截至目前，全乡90名大岗位干部，平均年龄37.4岁，大专及本科以上文化占44%，少数民族干部28人，村干部文化素质持续提高，队伍结构更趋合理。

强化教育培训，提升干部队伍能力素质

今年以来，金源乡采取线上、线下培训相结合的方式，选派17名村干部参加村干部能力素质和学历水平提升行动、开展“云岭先锋”智慧党建、党支部规范化建设等基层党建业务培训4次，发放理论学习书籍1200余（套、本），有效帮助村干部理清思路，增强战斗力，扎实提高村干部的政治理论水平和专业技能水平。

优化基层组织，拓展干部队伍成长空间

金源乡根据干部个人特点和优势，安排大岗位37名干部兼任村民小组党支部书记主动融入基层一线，提升基层党支部党建工作水平。同时，吸收符合入党条件的新进大岗位成员，培育积极分子和预备党员共24人，并挂联到20余个党支部和村民小组，从基层开始逐步熟悉情况，练就基层工作本领，切实增强基层队伍工作能力。

加强组织关怀，激发干部队伍干事动力

金源乡结合党建工作季度检查，组织党政领导班子成员定期下村走访调研，了解村干部的工作情况和思想动态，指出工作上的存在的问题，指导村干部做好下步改进工作，及时解决他们生活上的困难，激发他们的工作热情和干事创业的动力。

昆明市寻甸县金源乡 供稿

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