11月1日周二，美国劳工部公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）数据显示，美国9月份职位空缺出人意料地上升，突显出劳动力市场的持续紧张以及工资面临持续上行压力的风险，市场担忧，这可能会促使美联储继续大幅加息。

调查结果显示，全美9月份的空缺职位数量从8月的修正值1028万增加43.7万至1071.7万，创下今年以来第二大增幅，即3月增加51.1万空缺职位以来的最大增幅。

9月美国职位空缺的数量明显超出市场普遍预期的大约980万，这也意味着9月该数据和预期值的差值达到了历史第三大。


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分行业来看，9月全美职位空缺增幅最大的是住宿和餐饮服务业，增加了21.5万个；医疗保健和社会救助行业，增加了11.5万个；交通、仓储和公用事业行业，增加了11.1万个。批发销售行业职位空缺降幅最大，减少了10.4万个；金融和保险业紧随其后，减少了8.3万个。

随着美国官方统计的失业人数继续下降，职位空缺的激增意味着全美的职位空缺比失业人数多出500万个，这一数据仅仅略低于历史最高点，即今年3月的590万个。

这也意味着，9月份美国职位空缺与失业人数的比率有所上升。9月每个失业者有大约1.9个可用工作，而8月份为1.7个。这一比率一直受到美联储官员的密切关注，他们认为，职位空缺与失业人数的比率上升，是美联储能够在不导致失业率飙升的情况下为劳动力市场降温，从而压低通胀的一个表现。

换言之，当前竞争每个职位空缺的工人数量再次下降，并降至接近历史低点0.54。

此外，尽管职位空缺大幅增加，但美国的招聘和主动辞职人数显示出，劳动力市场似乎并没有那么紧绷。

9月美国的招聘人数从一个月前的630万下降至608.2万，为2021年2月以来最低。

美国招聘人数的下降趋势其实很明显。尤其是在耐用品制造业领域，减少了5.7万个新招聘人员；联邦和州立教育系统减少招聘雇员4万个。

调查数据显示，9月份美国主动辞职人数继续下降，和上个月相比，下降12.3万人至406.1万人，为2021年7月以来最低。辞职率保持在2.7%。

尽管招聘和主动辞职人数走低，市场更关注的是9月职位空缺的大幅超预期增加。多数分析认为，尽管美国宏观经济环境恶化，但职位空缺的意外回升凸显了市场对工人的强劲需求，劳动力供需之间的持续失衡继续支撑着强劲的工资增长，加剧了广泛的通胀压力，并强化了对周三美联储再次大幅加息的预期。

数据公布后，美股标准普尔500指数转跌，美国国债收益率跌幅收窄。

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