在Meta上周三的财报电话会上，扎克伯格告诉员工，“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作”。
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无独有偶，同一天，谷歌CEO桑达·皮采（Sundar Pichai）也在公司全员例会上告诫员工务必提高工作效率和专注力，并推出一项名为“Simplicity Sprint”（“简单冲刺”）的新计划，来收集员工对效率的反馈。
两家公司上周公布的二季报都显示营收和利润均不及预期：
谷歌这次会议基调有些“紧迫”谷歌当季营收增长从上年同期的62%放缓至13%，当季利润为194.5亿美元，低于分析师预期的203.3亿美元；
Meta当季营收出现史上首次下降，且降幅高于市场预期，盈利也超预期大幅下降14.8%。
据悉，谷歌这次全员会议的基调有些“紧迫”，皮采开场说道：
“我想在财报发布后提供一些额外的背景资料，同时也请你们帮忙。”“很明显，我们正面临着一个具有挑战性的宏观环境，未来的不确定性更多。”
他还说，谷歌的生产力与现有的员工人数并不相称：
“真正令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需对应的水平。”
他要求员工帮助“创造一种更专注使命、更专注产品、更专注客户的文化”。“我们应该考虑如何最大限度减少分心，真正提高产品的卓越性和整个生产力。”
在会上，有员工就公司裁员表达了担忧。
上月，皮采向员工表示，面对潜在经济衰退，到2023年，公司将放慢招聘和投资的步伐，要求员工相比在那些“阳光灿烂的日子”，以一种“更有紧迫感”和“更渴望成功”的心态去工作。
可以不裁员，但要“卷”起来！
“Simplicity Sprint”计划将征求超过17.4万名员工的意见，皮采表示，公司将在8月15日之前通过内部调查让员工分享他们的想法，询问是否管理层可以在有后续问题时联系他们。
最受关注的问题之一是“鉴于Sundar此前表示，强化谷歌的业务重心‘意味着整合投资重叠的领域，并简化流程’，那么我们是否应该裁员？”
皮采将这个问题交给了Google的首席人事官Fiona Cicconi。
Cicconi表示虽然公司仍在招聘，目前没有裁员的计划，但她并没有排除这种可能性。
她说：
“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司的意义。尽管我们无法确定未来的经济形势，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”
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