依照就业部门和教育部门下发的通知应届毕业生逐步转变自己的就业思想和就业职位的选择性。

2023年选择国考公务员人数已经超过报考研究生人数，预计2024年报考国考公务员和省考公务员达到300万人大关。

当代应届毕业生之所以选择公务员和事业编制以及国有企业主要是这三大岗位能够有所工作的稳定和工资发放的及时，应届毕业生不再寻求挑战性的工作，而是选择一劳永逸的稳定体系。


(资料图片仅供参考)

深圳地区国考公务员在职员工根据个人完成的工作业绩和谋取的工作职称的职位每月所发放的薪资待遇扣除五险一金到手预计9000元以上。

山东地区省考公务员在职员工根据当地的经济差异和平均的消费水平以及在职岗位的职称关联扣除五险一金到手的工资预计达到3500元。

当代国家教育部门和就业部门为了缓解应届毕业生的就业压力以及毕业及失业的困境逐步出台公务员的扩张模式，通过公务员岗位来实现自我价值和就业价值。

01取消事业编制，公务员或迎来“重磅消息”，官方回应或在6月实行

跟随时代的发展国家教育部门下发的教育政策并非是一成不变，唯有教育政策不断的转变才能使我国学生接受平等的教育资源和优质的师资力量。

铁饭碗类型的岗位主要包括公务员，事业编制，军队文职，国有企业，央营企业，中铁局，中国移动，中国烟草等岗位。

国有企业随着地方财政管控部门的约束性给予在职员工所发放的薪资待遇不得低于5000元以下，政策的逐步调整按照人力资源部下发的相关政策，则意味着体制内的铁饭碗乃至金饭碗类型的岗位，将失去一老永逸的旱涝保守。

当代应届毕业生和往届毕业生想要在当下的就业基础获得稳定的工作属性证明自我的就业价值必须全面提高个人综合竞争力以及专业素养，通过提高自己的学历和个人能力，证明自己的就业价值，倘若应届毕业生对基层岗位有所贡献或许能够保留编制的岗位属性。

根据地方财政管控部门官方媒体报道目前事业编制岗位更改为聘用制，合同工对一部分公务员群体将会调整为事业编制体制，同时事业编制部分岗位也逐步调整为公务员体制。

公务员主要是国家的行政人员和公职人员，事业编制则是国家的服务型人员，公务员逐步由原来的体系更改为事业编制则从行政编制更改为公益性服务性编制。

部分岗位整改聘用制合同工对2023年公务员考试情况将造成前所未有的影响，本次按照人力资源部和地方财政管控部门以及就业部门指导老师下发的相关政策，本次事业单位调整聘用制合同工会将签订新型聘用制方式，1~3年劳动合同期限。

当代应届毕业生应该理性看待国家公务员以及事业编制工作属性的存在，大部分公务员岗位都是基层公务员或者公安系统公务员，公务员变为事业编制或者事业编制变为公务员，都是经过不同的工作属性进行严格的把控和改革逐步出台的教育规定。

我国公民应该理性看待国家公务员以及事业，编制不同属性的工作内容和工作职责以及岗位的工作需求，针对国考公务员和省考公务员，在职员工下班以后逐步颁布的禁酒令也是让人民群众对我国基层岗位和公安岗位保持原有的信任和尊重以及拥护。

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