原标题:美国加州考虑“一周四天工作制”

加州计划推行新工作制度,但有效性可能存疑。

本周,美国加利福尼亚州的立法机构提出一项提案,将员工人数超过500人的私营企业每周工作时间从40小时更改为32小时,超出部分则需要支付1.5倍的加班费。

加州是美国人口最多的州,拥有约3900万居民,也拥有许多世界上最大的科技公司。下周结束前,该州议会的劳工与就业委员会(Labor and Employment Committee)预计将决定该法案是否会继续推进,如果法案最终获得通过,有2000多家企业将会受到影响。

疫情以来,居家办公和弹性工作制在美盛行,在劳动力市场紧张的情况下,为了争夺人力资源的企业正在适应这种状况。云软件公司Qualtrics对1000多名员工进行的一项调查发现, 92%的人支持每周工作4天,37%的人愿意以降薪5%来换取工作制度的改变。

从美国大萧条时期起,每周四天工作制已经被讨论了几十年,尼克松在担任美国副总统时曾预测,美国人将在某个时候停止每周工作五天。

一些研究对这个工作制的有效性提出质疑,德国和法国的经济研究发现,更少的工作时间并不能增加就业。2013年,一项针对比利时私营企业的研究发现, 每周工作25至35小时的员工最富有生产力,在这个范围之外,更多或更少的工作时间都与提高生产力无益。

对于大部分雇主而言, 减少工作时间显然不是好消息,这意味着企业将为减少一天的工作支付同样多的费用。红杉咨询最近对459家公司(以科技公司为主)的调查发现,90%的公司不打算采用每周四天工作制。2019年,微软在日本停止了为期五周的四天工作制试验。

本月早些时候,加州商会将此次提出的四天工作制的法案列入其“就业杀手名单”,称该法案将显著增加劳动力成本。

与此同时,该法案在一部分工作者当中可能也不受欢迎,红杉咨询薪酬和福利板块副总裁Kyle Holm说, 大多数科技工作者表示,他们每周投入的工作时间远远超过40个小时,如果工作时间改为32小时,完成目前工作的难度将会更大。

Qualtrics的调查中也有 近四分之三的人表示,无论如何,他们最终都会工作更长时间。

关键词: 劳动力市场